法国游戏工作室Don’t Nod宣布裁员计划后，员工宣布罢工抗议。工会STJV宣布，罢工集会将于11月8日在工作室巴黎总部附近举行。员工要求公司放弃裁员计划，赋予员工决策权，并要求CEO参与谈判。员工公开信指责领导层决策失误，导致公司投资过度和团队流失，强调不愿以牺牲工作环境为代价拯救公司。
法国游戏公司Don't Nod裁员引罢工，员工集会要求放弃计划
近期，法国知名游戏公司Don't Nod宣布了裁员计划，这一决定引发了员工的不满和抗议。在员工集会要求放弃裁员计划的同时，Don't Nod的未来走向也引发了广泛关注。
一、裁员计划引发员工罢工
据悉，Don't Nod在上个月宣布了可能裁减69名员工的重组计划。这一消息一经传出，就引起了员工的强烈不满。为了表达对裁员计划的不满，Don't Nod的员工将于当地时间2024年11月8日举行罢工，抗议纠察线将设立在工作室位于巴黎的总部旁边，集会将于当地时间下午2点开始。
二、员工要求放弃裁员计划
在罢工期间，Don't Nod的员工提出了三项要求，包括：
1. Don’t Nod放弃裁员计划
2. 员工获得在公司决策中的发言权
3. Don‘t Nod首席执行官Oskar Guilbert出席谈判
Don’t Nod的员工还发表了一封公开信，阐述了工作室的问题。信中提到，领导层虽然在经济情况下证明了裁员计划的合理性，却没有考虑自己的缺点，或是承担责任。
三、员工公开信揭露工作室问题
在公开信中，Don’t Nod的员工称，工作室的失败是由领导层的疏忽和错误决策导致的。他们表示，多年来一直向领导层发出警告，但并未得到重视。最终，为领导层失误付出代价的却是普通员工。
信中还描述了高层的一项基于“宏伟妄想”的战略，导致了工作室投资过度。近几年，公司“鼠目寸光”，导致许多员工离开，留存团队的工作条件糟糕，人手不足。
四、员工呼吁拯救公司，但不愿以不合理裁员为代价
在公开信的Don’t Nod的员工表示：“我们希望拯救公司，但不会以不合理裁员或工作环境变得更差作为代价。”